Na początku jest tak: zero snu. Pdgadywanie, co może oznaczać rozpaczliwy wrzask dziecka. Karmienie na żądanie. Przewijanie. Studiowanie koloru kupki. Walka z atakiem kolki. Ubieranie, spacery. Kąpanie, przebieranie, kładzenie do łóżeczka tylko po to, by zaglądać tam po kilkanaście razy w ciągu nocy. Jeszcze długo po porodzie ty i niemowlak stanowicie jedną całość. To naturalne. Jednak po pewnym czasie zatęsknisz do tego, by odzyskać chociaż część dawnej swobody.

Przez ciążą i urodzeniem dziecka byłaś aktywną zawodowo kobietą? Praca sprawiała ci satysfakcję i czułaś, że się w niej realizujesz? Powrót do firmy po urodzeniu dziecka będzie kosztował cię sporo stresów - nie chodzi jedynie o stres wynikający z trudnej sytuacji na rynku pracy, ale z... tęsknoty za dzieckiem.

Urodziłaś dziecko, ale chcesz wrócić do pracy. Okazuje się jednak, że z małym dzieckiem wcale nie jest to takie łatwe, zwłaszcza gdy przerwa w zatrudnieniu była dosyć długa. Nie możesz się jednak poddawać! Odpowiednia, silna motywacja i wola na pewno sprawią, że dasz sobie radę.

Urlop wychowawczy jest często oczywistym następstwem ciąży. Jeśli przed zajściem w ciążę pracowałaś, jako młoda mama staniesz przed dylematem: wrócić do pracy czy wybrać  urlop macierzyński po porodzie i zostać w domu z dzieckiem? Chęć zostania z dzieckiem będzie wielka, jednak będą aspekty, które mogą wpływać na naszą decyzję, by nie isć na urlop wychowawczy, na przykład sytuacja finansowa. To decyzja, którą trzeba przedyskutować z bliskimi, rozważyć wszystkie plusy i minusy.

Gdy chcesz wrócić do pracy, a babcia czy żłobek nie wchodzą w grę - musisz znaleźć dziecku troskliwą i odpowiedzialną opiekunkę. Ale jak?