Musisz wrócić do pracy, ale nie bardzo wiesz, z kim zostawić dziecko? Jeśli z powodów finansowych nie wchodzi w rachubę znalezienie opiekunki, zastanów się nad żłobkiem, bądź powierzeniu dziecka babci. Przedstawiamy zalety i wady każdego z tych rozwiązań. Polskie prawo pracy jest bezlitosne dla młodych rodziców – po kilkunastu tygodniach urlopu macierzyńskiego musisz wrócić do pracy. Oczywiście, możesz pójść na urlop wychowawczy i być z dzieckiem aż do jego czwartych urodzin. Sęk w tym, że taki urlop jest bezpłatny, dlatego decyduje się na niego zaledwie ułamek młodych mam.

Przez ciążą i urodzeniem dziecka byłaś aktywną zawodowo kobietą? Praca sprawiała ci satysfakcję i czułaś, że się w niej realizujesz? Powrót do firmy po urodzeniu dziecka będzie kosztował cię sporo stresów - nie chodzi jedynie o stres wynikający z trudnej sytuacji na rynku pracy, ale z... tęsknoty za dzieckiem.

Gdy chcesz wrócić do pracy, a babcia czy żłobek nie wchodzą w grę - musisz znaleźć dziecku troskliwą i odpowiedzialną opiekunkę. Ale jak?

Zwykle najpierw ma miejsce rozmowa telefoniczna. Jeśli podczas niej kandydatka zrobi na tobie dobre wrażenie, pora poznać się osobiście.

Gdy już podejmiesz decyzję, kogo zatrudniasz, zacznijcie stopniowo się poznawać. Dziecko nie może zostać z opiekunką od razu na cały dzień.

Powinna być cierpliwa, opiekuńcza, pogodna, pracowita, i oczywiście – zakochana w waszym dziecku. Tylko jak znaleźć taki ideał?

Zrób to precyzyjnie. Dzięki temu unikniesz potem konfliktów wynikających z braku komunikacji.

To była czwarta rodzina w mojej karierze. Wyglądali sympatycznie. Ale już po kilku dniach zaczęłam się zastanawiać, czy nie ostatnia...

Od kilkunastu lat jestem nianią. Chyba niezłą, bo każdym z "moich" dzieci opiekowałam się po kilka lat.

Siedzę na placu zabaw. Młody, którym się opiekuję, szaleje w piaskownicy z rówieśnikami. Nagle z piskiem hamuje samochód...