Wypowiedzenie umowy o pracę na urlopie macierzyńskim – czy i kiedy jest możliwe?

Tagi:

przepisy dotyczące ciąży, urlop macierzyński, wypowiedzenie umowy, zwolnienie z pracy

Podoba ci się artykuł? Poleć innym

Podziel się! |

Sklep on line| Drukuj| A  A  A

Wypowiedzenie umowy o pracę na urlopie macierzyńskim jak również jej rozwiązanie przez pracodawcę  z pracownicą w okresie jej urlopu macierzyńskiego nie jest mozliwe. Wyjątki od tej zasady przewidują obowiązujące przepisy prawa pracy, są one związane z rodzajem zawartej umowy o pracę oraz przyczynami wypowiedzenia umowy o pracę.

Wypowiedzenie umowy o pracę na urlopie macierzyńskim: zwolnienie dyscyplinarne

Ogólną zasadą jest, że pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy (tzw. zwolnienie dyscyplinarne) i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy - w braku zakładowej organizacji związkowej zgoda nie jest wymagana. Należy pamiętać o tym, że pracodawca nie może rozwiązać umowę o pracę w tzw. trybie dyscyplinarnym po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez niego wiadomości o okolicznościach uzasadniających rozwiązanie umowy.

Wypowiedzenie umowy o pracę na urlopie macierzyńskim: tego pracodawcy nie wolno

W okresie urlopu macierzyńskiego niedopuszczalne jest rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę bez wypowiedzenia w przypadkach niezawinionych przez pracownicę, np. z uwagi na długotrwałą nieobecność w pracy spowodowaną chorobą (zasadniczo dłużej niż okres zasiłkowy) lub usprawiedliwioną nieobecność trwającą dłużej niż 1 miesiąc z innych przyczyn niż choroba. W okresie urlopu macierzyńskiego pracodawca nie może wypowiedzieć warunków pracy i płacy (tzw. wypowiedzenie zmieniające) np. w zakresie wysokości wynagrodzenia – wyjątkowo dopuszczalne jest ono przy zwolnieniach grupowych, jednak do czasu zakończenia urlopu macierzyńskiego pracownikowi przysługuje dodatek wyrównawczy, jeśli dochodzi do obniżenia wynagrodzenia.

Warto wiedzieć, że rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem czy też bez wypowiedzenia staje się skuteczne nawet jeśli zostało dokonane z naruszeniem prawa, o ile pracownik nie wniesie odwołania do sądu pracy.

Ochrona przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy o pracę dotyczy również pracowników (mężczyzn) w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego.

Wypowiedzenie przez pracodawcę umowy o pracę w okresie urlopu macierzyńskiego jest możliwe w przypadku:

• zatrudnienia pracownika na podstawie umowy o pracę na okres próbny nieprzekraczający jednego miesiąca,
• ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy przy czym pracodawca w takiej sytuacji obowiązany jest uzgodnić z reprezentującą pracownika zakładową organizacją związkową termin rozwiązania umowy o pracę.

Natomiast ograniczenia w zakresie rozwiązywania i wypowiadania umowy o pracę w okresie urlopu macierzyńskiego nie dotyczą pracownika, który może w każdym czasie wypowiedzieć umowę o pracę bądź rozwiązać umowę o pracę za porozumieniem stron.

Akty prawne:
1. ustawa z dnia 26.06.1974 r. Kodeks pracy (t. j. Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.).
2. ustawa z dnia 13.03.2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. Nr 90, poz. 844 z późn. zm.).