Urlop macierzyński - komu przysługuje, ile trwa, jakie formalności są konieczne aby go dostać, przywileje i uprawnienia

Tagi:

świadczenia pieniężne, umowa o pracę, urlop macierzyński, zasiłek macierzyński

Podoba ci się artykuł? Poleć innym

Podziel się! |

Sklep on line| Drukuj| A  A  A

Pogodzenie pracy i ciąży często jest kwestią, której kobiety najbardziej się obawiają. Urlop macierzyński jest stworzony własnie dla kobiet pracujących. Ta płatna przerwa niesie za sobą pewne przywileje i uprawnienia, a o prawie do niego świadczy pojawienie się dziecka na świecie.

Urlop macierzyński - komu przysługuje?

Matce, która w dniu porodu była zatrudniona na podstawie umowy o pracę. Jeśli urodziłaś w trakcie obowiązywania umowy o pracę na czas nieokreślony, twoja sytuacja jest jasna – będziesz miała i urlop, i zasiłek. W szczególnej sytuacji jest kobieta, której umowa o pracę na czas określony zostaje z powodu ciąży przedłużona do dnia porodu. Wtedy urlop jej nie przysługuje, bo z dniem porodu przestaje ona być pracownikiem, ale przysługuje zasiłek macierzyński. Pojęcia urlopu i zasiłku macierzyńskiego często są mylone, a to dwie różne rzeczy: urlop to przerwa w pracy, a zasiłek – świadczenie pieniężne.
Prawo do urlopu przysługuje też matce, która adoptowała lub przyjęła na wychowanie w ramach rodziny zastępczej dziecko w wieku do 7. roku życia (w szczególnych sytuacjach – do 10. roku życia) – w wymiarze 20 tygodni.

Urlop macierzyński - komu nie przysługuje?

• kobietom, których umowa rozwiązała się z dniem porodu
• pracującym na umowę zlecenie lub o dzieło
• bezrobotnym
• studentkom (chyba że jednocześnie studiują i pracują na podstawie umowy o pracę).

Urlop macierzyński - jak długo trwa?

• 18 tygodni przy pierwszym porodzie
• 20 tygodni przy każdym następnym porodzie
• 28 tygodni w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie
• 8 tygodni – gdy dziecko urodzi się martwe lub umrze przed upływem 8. tygodnia życia; w przypadku śmierci dziecka urlop zawsze przysługuje jeszcze przez 7 dni od dnia zgonu.

Urlop liczy się od dnia porodu. Dwa tygodnie urlopu można wykorzystać przed przewidywaną datą porodu (na podstawie zaświadczenia lekarskiego). To sama kobieta decyduje, czy chce z tego korzystać – pracodawca nie może nakazać jej wykorzystania tego prawa.

Urlop macierzyński: formalności

O prawie do urlopu w sytuacji zatrudnienia matki decyduje sam fakt urodzenia dziecka. Nie trzeba nawet pisać wniosku o przyznanie urlopu macierzyńskiego – wystarczy dostarczenie pracodawcy zaświadczenia ze szpitala o urodzeniu dziecka.

Urlop macierzyński: uprawnienia i przywileje

• Pracodawca nie może rozwiązać umowy o pracę z kobietą będącą na urlopie macierzyńskim. Może to nastąpić jedynie w sytuacji ogłoszenia upadłości lub likwidacji zakładu pracy.
• Za matkę przebywającą na urlopie macierzyńskim składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe opłaca budżet państwa (poprzez ZUS).