Urlop macierzyński i zasiłek macierzyński - umowa o pracę a działalność gospodarcza

Tagi:

macierzyński a działalność gospodarcza, urlop macierzyński, urlop wychowawczy, zasiłek macierzyński

Podoba ci się artykuł? Poleć innym

Podziel się! |

Sklep on line| Drukuj| A  A  A

Jesteś kobietą aktywną zawodowo, a praca sprawia ci satysfakcję i pozwala czuć spełnienie? Mimo wszystko coraz częściej myślisz o dziecku? Dla kobiet pracujących kodeks pracy przewiduje pewne ulgi i uprawnienia.. Urlop macierzyński i zasiłek macierzyński - zobacz co powinnaś o tym wiedzieć.

Urlop macierzyński i zasiłek macierzyński gdy pracujesz na podstawie umowy o pracę

Przysługuje ci płatny urlop macierzyński. Jego długość zależy od tego, które to dziecko. Co najmniej 2 tygodnie urlopu macierzyńskiego możesz (ale nie musisz) wykorzystać przed porodem.

Jeśli z tej możliwości nie korzystasz, za początek urlopu uważa się dzień porodu. Podczas tego urlopu otrzymujesz zasiłek macierzyński w wysokości 100 proc. twojego przeciętnego wynagrodzenia z ostatnich 12 miesięcy.
Bezpośrednio po macierzyńskim możesz wziąć przysługujacy ci urlop wypoczynkowy. Pracodawca ma obowiązek go udzielić.

• Jeśli korzystasz z urlopu macierzyńskiego przed porodem, musisz swojemu pracodawcy dostarczyć zaświadczenie lekarskie o przewidywanej dacie porodu. Na tej podstawie otrzymasz przysługujący ci zasiłek. Kiedy zaś urlop zaczynasz dopiero w dniu porodu, do wypłaty zasiłku wymagany jest odpis aktu urodzenia dziecka oraz oświadczenie, czy to jest twoje pierwsze dziecko, czy kolejne.
• Urlopu macierzyńskiego nie możesz skrócić, by wrócić wcześniej do pracy. Możesz natomiast podzielić się nim z ojcem dziecka, ale dopiero po upływie 14 tygodni – wtedy pozostałą część urlopu bierze ojciec dziecka, jeśli ma uprawnienia (czyli jest ubezpieczony). Jemu także będzie wypłacany zasiłek macierzyński, wyliczany według tych samych zasad (oczywiście, w odniesieniu do jego zarobków).