Tacierzyński: od 01.01.2012 r. urlop dla ojca na nowych zasadach

Tagi:

urlop dla ojca, urlop macierzyński, urlop ojcowski, urlop tacierzyński

Podoba ci się artykuł? Poleć innym

Podziel się! |

Sklep on line| Drukuj| A  A  A

Dzięki zmianom w prawie urlop ojcowski zyskał nowy wymiar. Pracownica, po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego, ma prawo zrezygnować z pozostałej części tego urlopu na rzecz pracownika – ojca wychowującego dziecko (przy urodzeniu jednego dziecka będzie to okres do 6 tygodni, przy bliźniakach nawet 17 tygodni) – taki urlop znany jest powszechnie jako urlop tacierzyński.

Urlop tacierzyński: formalności

Aby ojciec mógł rozpocząć wykorzystywanie urlopu macierzyńskiego konieczne jest złożenie przez niego pisemnego wniosku do swojego pracodawcy w celu uzyskania zaświadczenia potwierdzającego termin rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego, który powinien przypadać bezpośrednio po terminie rezygnacji z urlopu przez matkę. Uzyskane od pracodawcy ojca zaświadczenie matka przedkłada wraz z pisemnym wnioskiem w sprawie rezygnacji z urlopu macierzyńskiego swojemu pracodawcy – powinna to uczynić najpóźniej 7 dni przed przystąpieniem do pracy. Poza określoną wyżej sytuacją, pracownik-ojciec wychowujący dziecko ma prawo wykorzystać urlop macierzyński przysługujący matce w przypadku:

• gdy wykorzystała ona go w wymiarze 8 tygodni i ze względu na stan zdrowia wymagający opieki szpitalnej nie może ona sprawować opieki nad dzieckiem,
• śmierci pracownicy w czasie urlopu macierzyńskiego.

Ponadto pracownikowi-ojcu wychowującemu dziecko przysługuje prawo do dodatkowego urlopu macierzyńskiego, który od 01.01.2012 r. wynosi do 4 tygodni (ewentualnie 6 tygodni przy urodzeniu więcej niż jednego dziecka przy porodzie). Dodatkowy urlop macierzyński udzielany jest jedynie na pisemny wniosek, udziela się go jednorazowo bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego w następujących przypadkach:

1. gdy pracownica, po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego, rezygnuje z pozostałej części tego urlopu; a na pisemny wniosek pracownika-ojca udziela się mu urlopu macierzyńskiego;
2. w razie wykorzystania urlopu macierzyńskiego przez pracownicę – w takim przypadku pracownik-ojciec wychowujący dziecko wskazuje we wniosku termin zakończenia urlopu macierzyńskiego przez pracownicę.

Długość urlopu tacierzyńskiego

Ojcu będącemu pracownikiem po złożeniu pracodawcy pisemnego wniosku przysługuje uprawnienie do skorzystania z urlopu ojcowskiego w wymiarze 2 tygodni (w 2010 i 2011 r. wymiar tego urlopu wynosił 1 tydzień), nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 12 miesiąca życia albo do upływu 12 miesięcy od dnia uprawomocnienia się postanowienia orzekającego przysposobienie i nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 7 roku życia (wyjątkowo 10 roku życia). Nie ma możliwości dzielenia tego urlopu na części ani udzielania go w dniach, gdyż zawsze jest niepodzielny i przysługuje w pełnym wymiarze.

Wysokość zasiłku w czasie urlopu tacierzyńskiego

We wszystkich opisanych wyżej sytuacjach korzystania przez ojca będącego pracownikiem z urlopów otrzyma on zasiłek w wysokości 100 procent podstawy wymiaru zasiłku, co zasadniczo odpowiada kwocie 100 procent przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. Pracownik korzystający z urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub urlopu macierzyńskiego jest również objęty szczególną ochroną przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę.

Akty prawne:
1. ustawa z dnia 26.06.1974 r. Kodeks pracy (t. j. Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.).
2. ustawa z dnia 25.06.1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (t. j. Dz. U. z 2010 r. Nr 77, poz. 512 z późn. zm.).